Der Beschäftigungspakt smart50plus bilanziert in diesen Tagen sein erstes Jahresergebnis. Wie zufrieden sind Sie?
Bis Ende 2010 waren wir gemeinsam mit der Arge Halle in den Beschäftigungspakt „Jahresringe“ eingebunden. 2011 begründete das Jobcenter – Kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts für Beschäftigung und Arbeit des Landkreises Anhalt-Bitterfeld (KomBA-ABI) mit „smart50plus“ einen eigenständigen Beschäftigungspakt. Und ich kann sagen, wir sind mit den Ergebnissen des ersten Jahres sehr zufrieden.

Obwohl die angestrebten 183 Vermittlungen nicht realisiert werden konnten?
Ja, durchaus! Die Ziele, die wir uns gesetzt hatten, waren sehr anspruchsvoll. Das war uns von Beginn an klar, denn wir sind ja erst im April so richtig gestartet. Dennoch ist es uns gelungen, 639 ältere Langzeitarbeitslose zu aktivieren. Das sind 69 mehr, als wir uns vorgenommen hatten. Alle haben freiwillig teilgenommen, was uns sehr wichtig ist. Bisher mündete für 142 von ihnen die Maßnahme in einem Arbeitsverhältnis. Aber auch für jene, bei denen es noch nicht mit einer Vermittlung geklappt hat, war die Aktivierungsphase keinesfalls umsonst. Menschen, die zehn, fünfzehn und mehr Jahre zu Hause sind, wurden animiert, aus ihrem zum Teil sehr begrenzten Umfeld auszubrechen und einmal etwas für sich zu tun. Da wurde nicht nur das übliche Profiling und Bewerbungstraining angeboten, sondern Aktionen, bei denen es galt, gemeinsam zu kochen, zu töpfern, zu nähen oder auch Sport zu treiben.

Aber davon bekommt man noch keinen Job…
…gut, aber mit anderen etwas gemeinsam zu erleben, mit den eigenen Händen etwas zu gestalten, am Gesundheitstag bescheinigt zu bekommen, dass man beispielsweise noch über eine tolle Reaktionsfähigkeit verfügt, das stärkt das Selbstvertrauen. Manchmal auch die Lust und den Mut, eine Rückenschule zu besuchen, ein fast vergessenes Hobby wieder aufzunehmen. Es tut dem Ego des Teilnehmers gut, nimmt Frust und wirkt sich auf dessen Ausstrahlung und damit auch auf seine Attraktivität für einen Arbeitgeber aus.

Warum hat es dennoch für einen Teil der involvierten Frauen und Männer nicht mit einem Job geklappt?
Meist liegt es an deren mangelnder Mobilität. Langzeitarbeitslose verfügen in aller Regel über einen Führerschein. Viele haben aber keinen Pkw. Oder aber es werden aus finanziellen Gründen nur die nötigsten Fahrten absolviert. Also mangelt es an Fahrpraxis. Die verkehrstechnische Anbindung, insbesondere im ländlichen Raum, stellt keine wirkliche Alternative dar. Deshalb haben wir in diesem Jahr begonnen, ein Fahrsicherheitstraining anzubieten. Ein anderes Problem ist, dass Langzeitarbeitslose den Wiedereinstieg in das Berufsleben physisch, psychisch und fachlich als einen Start von null auf hundert erleben. Trotz größter Bemühungen schaffen es Teilnehmer nicht, nach einem 14tägigen Praktikum volle Leistung zu bringen. Im Ergebnis werfen sie das Handtuch oder der Arbeitgeber sagt nein.

Welche Schlussfolgerungen ziehen Sie für das kommende Jahr?
Das Mobilitätsproblem werden wir nicht in jedem Fall gelöst bekommen. Aber in der beruflichen Eingliederung werden wir neue Wege gehen können. Eine Instrumentenreform, die zum 1. April in Kraft treten wird, eröffnet uns neue Spielräume. Beispielsweise werden wir sehr individuell angepasste Praktika bei interessierten Unternehmen vereinbaren können. Praktika, die sich in Dauer und Ablauf, entsprechend der Umstände, flexibel gestalten lassen. Während dieser Zeit können die Teilnehmer Schritt für Schritt von einer stundenweise bis zur Vollbeschäftigung geführt werden, ohne sie zu überfordern.

Wohin können sich interessierte Unternehmen wenden?
Unsere Kontaktdaten finden sich auf der Website www.smart50plus-anhalt-bitterfeld.de

Wir danken für das Gespräch.