Über eine Ausschreibung wurden die Teilprojektträger ermittelt. Diese sind die BBI – Bildungs- und Bera-tungsinstitut GmbH, Teutloff Bildungszentrum GmbH Bitterfeld/Wolfen und die Euro-Schulen Bitterfeld/Wolfen. Ein viertes Teilprojekt wird durch das Jobcenter selbst realisiert. Die Projektkoordination liegt in den Händen der ABASYS GmbH.

Die Aufgabe von smart 50plus ist es, Personalbedarfe der regionalen Unternehmen zu eruieren und ihnen aus dem Pool der Teilnehmenden passgenau entsprechende Fachkräfte zu vermitteln.

Die an smart 50plus beteiligten Bildungsträger beraten und unterstützen innerhalb ihrer Teilprojekte ältere Langzeitarbeitslose gezielt bei der Suche nach Arbeitsstellen, in welchen sie wieder ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen können. Auf Grund ihrer zum Teil jahrelangen Arbeitslosigkeit gilt es, ihre sozialen Kompetenzen zu festigen. Zudem dienen unternehmensbezogene Qualifizierungen und Kenntnisauffrischungen dazu, eine nachhaltige und erfolgreiche Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu sichern.

Smart 50plus baut auf den äußerst positiven Erfahrungen des Beschäftigungspaktes „Jahresringe" auf. Wie auch beim Projekt „Jahresringe" ist die Teilnahme für die Zielgruppe 50plus freiwillig. Eine enge Zusammenarbeit aller Teilprojektträger und dem Arbeitgeberservice des Jobcenter – KomBA-ABI ist ausdrücklich erwünscht, ebenso wie die Ausprägung von Netzwerkstrukturen.

Die Verweildauer im Projekt beträgt 6 Monate, kann aber im Einzelfall auch verlängert werden. Es wird eine Vermittlungsquote von 40 Prozent angestrebt.

Kontakt für den Beschäftigungspakt „smart50plus":

Projektkoordination:

Oliver Schupan / Steffi Alsleben Telefon: 03493 66 27 26

Das Projekt versteht sich als Modellansatz zur Förderung integrationsschwächerer Langzeitarbeitsloser mit multiplen Vermittlungshemmnissen. Es ist geprägt durch eine langfristige Betreuung, die notwendig ist, um Teilnehmer nach nicht selten 20jähriger Arbeitslosigkeit zu aktivieren. Die Stärkung ihres Selbstbewusst-seins, Selbstvertrauens sowie ihrer Eigenverantwortung stehen im Mittelpunkt und sollen den beruflichen Wiedereinstieg vorbereiten.

Die Projektteilnehmer erfahren während ihrer Teilnahme ein intensives Coaching und ganzheitliche Betreu-ung durch das Kompetenzteam. An Hand einer Potenzialanalyse erarbeitet der Betreuer zusammen mit dem Teilnehmer eine Standortbestimmung. Auf deren Grundlage werden sowohl eine Handlungsstrategie zum Abbau von Vermittlungshemmnissen als auch ein individueller Integrationsplan erarbeitet. Auf der Basis gegenwärtiger Marktanforderungen werden geeignete Förder-/Bildungsmaßnahmen eingeleitet. In enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberservice des Jobcenters werden Arbeitgeber für eine dauerhafte und nachhaltige Integration akquiriert.